答案是不收費。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。” 這一規(guī)定旨在降低勞動者維權(quán)門檻，讓勞動者在面對勞動糾紛時，不用擔心仲裁費用的問題，能夠更順暢地通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。

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這是啟動勞動仲裁程序的關鍵文書。申請書應當載明以下事項：

1、勞動者和用人單位的基本信息：勞動者要寫明自己的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；用人單位則需寫明單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。準確的信息能確保仲裁機構(gòu)與雙方順利溝通及后續(xù)法律文書的準確送達。

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由：清晰明確地提出自己的仲裁請求，比如要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、補繳社會保險等。同時，詳細闡述支持這些請求的事實依據(jù)，比如何時入職、工作內(nèi)容、工資發(fā)放情況等，以及相應的法律理由，即這些請求是依據(jù)哪部法律的哪條規(guī)定提出的。

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：雖然在申請時不要求必須提供證據(jù)，但寫明相關證據(jù)線索有助于仲裁庭了解案件情況。如果有證人，要提供證人的基本信息。

1、勞動者：需提供本人身份證原件及復印件。復印件一般準備兩份，一份交仲裁委，一份留作自己備用。

2、用人單位：如果勞動者無法提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件等相關登記信息，可以向工商行政管理部門申請查詢，現(xiàn)在很多地區(qū)也支持通過線上政務平臺查詢企業(yè)登記信息。查詢到后打印出來，作為證明用人單位主體資格的材料。

這是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的關鍵資料，常見的有：

1、勞動合同：這是最直接的勞動關系證明。如果簽訂了勞動合同，務必提供。

2、工資支付憑證或記錄：比如銀行工資流水明細，上面會顯示用人單位發(fā)放工資的記錄，包括工資發(fā)放時間、金額等；還有工資條，雖然工資條相對容易偽造，但結(jié)合其他證據(jù)，也能起到證明勞動關系的作用。

3、工作證、工牌、考勤記錄：工作證、工牌上一般會印有公司名稱、勞動者姓名及崗位等信息；考勤記錄能證明勞動者在用人單位的出勤情況，兩者都能在一定程度上證明勞動關系。

1、如主張拖欠工資：除了前面提到的工資支付憑證，還可以收集與用人單位溝通工資事宜的聊天記錄、郵件，或者能證明工作量的文件等，進一步證明用人單位確實拖欠工資。

2、如主張經(jīng)濟補償金：如果是因為用人單位違法解除勞動合同導致主張經(jīng)濟補償金，要收集用人單位解除勞動合同的通知、相關的錄音錄像（在合法合規(guī)的前提下）等證據(jù)，證明用人單位解除勞動合同的事實及方式。

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