一、勞動仲裁需要哪些資料

勞動仲裁需要的資料有：書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明勞動者的基本身份信息和工作信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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二、勞動仲裁流程怎么走

1、勞動仲裁程序申請

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

2、勞動仲裁審查受理

3、仲裁準備

(1)組成仲裁庭。

(2)對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

(3)調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

(4)擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

4、仲裁審理

(1)通知當事人。

(2)先行調解。

(3)開庭裁決。

(4)制作仲裁裁決書。

(5)仲裁期限。

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三、仲裁裁決什么時候發(fā)生效力

根據(jù)《勞動仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

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