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勞動法

請假公司不批準是否違反勞動法-請假不批算曠工嗎-單位不給年假如何申請勞動仲裁

接下來跟著小編一起來了解請假公司不批準是否違反勞動法以及請假不批算曠工嗎吧~ [查看詳情]

法定加班工資怎么算-加班費要扣稅嗎-屬于勞動報酬嗎

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。法定加班工資怎么算，1、平時延時加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。接下來跟著小編一起來詳細了解吧~ [查看詳情]

病假工資怎么計算-勞動法規(guī)定病假期限能休多久-請病假扣全天工資合法嗎

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。接下來跟著小編一起來了解病假工資怎么計算以及勞動法規(guī)定病假期限能休多久吧~ [查看詳情]

勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關(guān)系-簽訂正式勞動合同可以不去嗎-簽訂勞動合同后可以不買社保嗎

法律規(guī)定，勞動合同是確定勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的憑證，如果雙方之間需要解除，需要按照一定的手續(xù)和程序。那么，勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關(guān)系?簽訂正式勞動合同可以不去嗎? [查看詳情]

簽訂勞動合同注意哪些問題-簽訂勞動合同后可以辭職的-勞動者在什么情況下可以請求離職 ?

一般來說，簽訂勞動合同后，用人單位和勞動者之間就確定了勞動關(guān)系，彼此之間受勞動法約束，所以在簽訂勞動合同時一定要注意。那么，簽訂勞動合同注意哪些問題?簽訂勞動合同后可以辭職嗎? [查看詳情]

簽訂勞動合同后還算應屆生嗎-勞動合同怎么簽訂-勞動關(guān)系什么時候確定 ?

又是一年畢業(yè)季，很多畢業(yè)生面臨求職等諸多問題，比如，和企業(yè)簽訂了三方勞動合同后又想考公，但是考公崗位需要應屆生。那么，簽訂勞動合同后還算應屆生嗎?勞動合同怎么簽訂? [查看詳情]

勞動仲裁需要哪些資料-流程怎么走-裁決什么時候發(fā)生效力

用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動者要先去申請勞動仲裁才可以訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么，勞動仲裁需要哪些資料，仲裁流程怎么走?什么時候發(fā)生效力? [查看詳情]

勞動仲裁不予受理的條件是什么-發(fā)生爭議怎么進行-可以提出的情形

勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛?，F(xiàn)實生活中，勞動仲裁對勞動者并不陌生，但是不是所有的勞動案件進行勞動仲裁都會受理。那么，勞動仲裁不予受理的條件是什么?發(fā)生勞動爭議怎么進行仲裁? [查看詳情]

勞動爭議仲裁裁決的效力有哪幾種-發(fā)生爭議怎么進行-法律怎么規(guī)定

對于勞動爭議案件，如果調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么，勞動爭議仲裁裁決的效力有哪幾種,發(fā)生勞動爭議怎么進行仲裁? [查看詳情]

發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決嗎-怎么起訴-怎么進行仲裁

勞動爭議是現(xiàn)在最常見的爭議，尤其是發(fā)生工傷后怎么處理，被用人單位違約辭退后怎么辦等，這些都是勞動爭議。那么，發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決嗎?協(xié)商不成怎么起訴?發(fā)生勞動爭議怎么進行仲裁? [查看詳情]

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勞動法在全國通用？

勞動法全稱是《中華人民共和國勞動法》，全國通用第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之

合同勞動法是什么

勞動法規(guī)定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說單位每周六上班是不違法的（周六上班需要支付加班費，加班費為平時工資的20

個人勞動法咨詢，

可以詳細描述案件

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你好，針對工傷應該是用人單位去勞動局給當事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當事人自己去申請。　　《工傷保險條例

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勞動法咨詢賠償問題

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您好，想咨詢勞動法

肯定是沒有權(quán)利辭退你的 勞動法已經(jīng)明確的規(guī)定，除了因勞動法25條解除勞動合同，用人單位是不能與三期的女職工解除勞動合

勞動法解聘相關(guān)的

您好，具體想咨詢什么法律問題呢？

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