一、勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關(guān)系

一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同;

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同;

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。

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二、簽訂正式勞動合同可以不去嗎

簽訂正式勞動合同不可以不去。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當按照合法方式進行，比例和用人單位協(xié)商解除，提前三十日以書面形式通知等，違法解除勞動合同造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。

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三、簽訂勞動合同后可以不買社保嗎

勞動合同是不可以簽訂不繳納社保的，國家有規(guī)定單位必須為員工購買社保?！渡鐣ｋU法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。

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