上期我們了解到了試用期不能隨意辭退員工，那么在什么情況下，試用期員工待得不滿意可以向員工提交辭職信呢？跟著小編一起來看看~

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簽訂勞動合同后，以下情況可以辭職：

　　1、 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　2、 動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(2)極時足額支付勞動報酬的；

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　(5)因本法第二 十六條第一 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)法律、 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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以上就是詢律網(wǎng)小編整理的簽訂勞動合同期間是否可以辭職的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~