律師回復(fù)

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  勞動者試用期辭職的，需要提前三天通知用人單位才可以走，如果試用期過后就要提前30天通知用人單位才能走。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要提前30天或試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。法律分析公司沒有簽訂勞動合同又與勞動者有勞動關(guān)系的應(yīng)視為無固定期限勞動，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。簽了合同若在試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，是需要嚴格基于勞動合同中約定的條款和有關(guān)法律規(guī)定來執(zhí)行，特別是勞動者可以根據(jù)自己的實際工作情況進行認定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 原問題：《沒有簽勞動合同的員工離職需要提前多久》

  回復(fù)于 2022-05-21 21:59:39
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  沒有簽訂勞動合同可以隨時提出辭職。

  回復(fù)于 2022-04-22 18:45:42 咨詢他