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勞動(dòng)合同(1)

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勞動(dòng)合同(1)

訂立合同雙方:


招聘方:_______________(企業(yè),事業(yè),機(jī)關(guān),團(tuán)體等單位的行政)簡(jiǎn)稱甲方


受聘方:_______________(合同制職工)簡(jiǎn)稱乙方;


甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)(或同意).甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè).甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。


第一條 合同期限

合同期限為_(kāi)______________年(或_______________個(gè)月),從_______________年起至_______________年_______________月_______________日止。

(沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。)


第二條 試用期限

試用期限為_(kāi)______________個(gè)月(或_______________年),即從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。

(試用期限的長(zhǎng)短,有關(guān)部門(mén)有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門(mén)無(wú)規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)


第三條 職務(wù)(或工種)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______________職務(wù)(或從事某工種的工作)。


第四條 工作時(shí)間

每周工作六天,星期日休息.每天工作時(shí)間為八小時(shí).上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定。)


第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

〈一〉乙方在試用期間,月薪為_(kāi)______________元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定,根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的,亦可按工作量確定報(bào)酬.實(shí)行計(jì)件工資的,按計(jì)件付酬.)

〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定職工相同。


第六條 生活福利待遇

(一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_______________天(不包括路途中的時(shí)間)的探親待遇,工資照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷。

(三) 特保兒費(fèi):乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。


第七條 勞動(dòng)保護(hù)

__________________________________________________________________________________。

(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)


第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

.

(本條國(guó)家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的,由雙方商定。)


第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒(méi)有任期的,可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動(dòng),保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。


第十條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育,遵紀(jì)守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。


第十一條 勞動(dòng)合同變更

(一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動(dòng)合同:

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定,

或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì);

4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因,致使原合同無(wú)法履行;

5.法律規(guī)定的其他情況。


(二) 在合同沒(méi)有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間,機(jī)構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。


第十二條 勞動(dòng)合同的解除

(解除勞動(dòng)合同的條件,國(guó)家主管部門(mén)有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的,由雙方當(dāng)事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。)

解除勞動(dòng)合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的,以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。


第十三條 違約責(zé)任

〈一〉甲方無(wú)故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外,應(yīng)償付給乙方違約金_______________元。

〈二〉甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

〈三〉乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),并償付給甲方違約金_______________元。

〈四〉乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.


第十四條 其他事項(xiàng)

本合同于_______________年_______________月_______________ 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理,也可依法向人民法院起訴。


本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_______________份,報(bào)主管機(jī)關(guān),勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。


甲方:_______________(行政公章)


代表人:_______________(蓋章)


乙方:_______________(蓋章)


_______________年_______________月_______________日


評(píng)論

穿著校服追歐巴丶

勞務(wù)派遣,弊病百端。

1天前

深入淺出的感情

勞務(wù)派遣在實(shí)際操作中存在諸多問(wèn)題:1.同工不同酬。2.從事的崗位并不是臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位,而是用人單位正式崗位用的勞務(wù)派遣工。3.很多用人單位使用勞務(wù)派遣工超過(guò)巜勞動(dòng)法》關(guān)于使用勞務(wù)派遣工不超過(guò)10%的規(guī)定。4.勞務(wù)派遣在操作出現(xiàn)的諸多問(wèn)題,勞動(dòng)主管職能部門(mén)查處力度不夠,監(jiān)管不到位,勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益得不到保護(hù)。5.用人單位為了節(jié)約人力成本,逃避和轉(zhuǎn)嫁違法、違規(guī)責(zé)任大量使用勞務(wù)派遣工,說(shuō)不要就不要了,對(duì)用人單位沒(méi)有約束力。增加用人單位和勞動(dòng)者的矛盾,勞動(dòng)者維權(quán)難,維權(quán)成本高,違背了《勞動(dòng)法》關(guān)

10天前

黑影┗╪

應(yīng)該立即取消勞務(wù)派遣工

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