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請(qǐng)問(wèn),公司裁員解除勞動(dòng)合同截止日期是2022/1/21號(hào)。請(qǐng)問(wèn)2022/1/31法定放假公司需要支付工資給我不。謝謝

勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 11:04

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    可以獲得補(bǔ)償有:   1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元,2個(gè)月工資,工作年限1年半。   2、如果沒(méi)有提前30日通知,還要支付一個(gè)月工資的待通知金。   3、如果沒(méi)有補(bǔ)交保險(xiǎn),需要繳納社保   4、未到期期限,法律上沒(méi)有支持。   相關(guān)法條:   第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:   (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;   (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;   (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。   第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;  ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;   (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;  ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;   (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。   本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題:《我被公司裁員,公司該怎么賠償我?》
    回復(fù)于 2022-05-16 13:54:39

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2022年12月31日不放假,就只2023年1月1日一天假期。該怎么維權(quán),謝謝!

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你好 2022年法定節(jié)假日是哪11天 11天需要支付員工工資的日期

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1、如果是你違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的話(huà),是沒(méi)有補(bǔ)貼的。2、如是公司過(guò)錯(cuò),則可以要求賠償,你只做了7個(gè)月,超過(guò)半年,以當(dāng)年平均工資為基數(shù),1個(gè)月的賠償。如果公司沒(méi)有提前30天通知你解除勞動(dòng)合同,則需額外給予你1個(gè)月工資的補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《我

公司無(wú)故辭退,提出N+1賠償,員工拒絕簽字,后續(xù)公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,此時(shí)公司需要怎么賠償,N是按解除勞動(dòng)合同之日算起還是按書(shū)面通知的辭退日期算起

合同到期不續(xù)簽是合法的,單位直接從工作年限支付補(bǔ)償金就可以,可以不支付“ 1”的補(bǔ)償除非有合同到期需要延續(xù)期限的情形,單位才需要按違法解除合同,按補(bǔ)償金雙倍賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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