我2018年1月1號(hào)入職，有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司從2022年7月至10月都沒有發(fā)工資了
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 綿陽(yáng)2025-09-14 14:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果是你違反公司規(guī)定達(dá)到辭退條件的話，是沒有補(bǔ)貼的。2、如是公司過(guò)錯(cuò)，則可以要求賠償，你只做了7個(gè)月，超過(guò)半年，以當(dāng)年平均工資為基數(shù)，1個(gè)月的賠償。如果公司沒有提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，則需額外給予你1個(gè)月工資的補(bǔ)償。 原問題：《我和廠里簽訂的合同為一年，現(xiàn)在做了七個(gè)月，請(qǐng)問現(xiàn)在老板開除我工資該怎樣算？，有沒有補(bǔ)貼？》回復(fù)于 2022-11-18 13:29:28
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你好 我是10.12號(hào)入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個(gè)月了 然后公司還未與我簽訂勞動(dòng)合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請(qǐng)問一下我是10.3號(hào)入職的到現(xiàn)在12.12號(hào)已經(jīng)有兩個(gè)多月了
針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購(gòu)置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進(jìn)入你所從2019年6月入職到現(xiàn)在，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有買社?！，F(xiàn)在想辭職了可以得到賠償嗎？
就你所敘內(nèi)容，回答如下：1、你沒有簽訂勞動(dòng)合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為（未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）屬實(shí)，你就可以隨時(shí)立即向公司提出緊急辭職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求公司給你一次性結(jié)您好，請(qǐng)問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動(dòng)者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)摹？梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件，等于是變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定，但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可入職公司未簽訂勞動(dòng)合同，公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司拖延入職時(shí)間，未簽訂勞動(dòng)合同
展開全部 已過(guò)試用期時(shí)間，但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資，最多11個(gè)月。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
