您好，請(qǐng)問(wèn)面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 揭陽(yáng)2025-07-26 09:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.這份聲明書(shū)侵害了勞動(dòng)者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)摹？梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件，等于是變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書(shū)后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定，但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可以不簽。 4.可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從你6.16入職到11.17變更公司，為5個(gè)月工齡，不滿半年，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償半個(gè)月工資。 5.甲公司不給你屬于你的那份勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)合同法的。你可以要求甲公司給你那份合同，但是沒(méi)有賠償金的，你向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)的話，處罰金是給勞動(dòng)部門(mén)的。 原問(wèn)題：《關(guān)于公司要求簽訂【聲明書(shū)】要求自愿解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-10-04 09:41:10
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簽訂三方協(xié)議后，公司因?yàn)槿肼汅w檢中尿酸過(guò)高，不予簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職。要求個(gè)人申請(qǐng)自愿解除三方協(xié)議
你簽訂三方協(xié)議以后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系上就不是公司的員工，不能履行三方協(xié)議的原因不是公司沒(méi)有能力，而是你的身體原因，公司可以拒絕錄用你，沒(méi)有賠償?shù)睦碛伞＜词故菄?guó)有企業(yè)，也是按著法律規(guī)定辦事的，不能隨意作為，否則，責(zé)任者就會(huì)受到懲處。入職甲公司 簽訂了勞動(dòng)合同 同時(shí)線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會(huì)違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背請(qǐng)問(wèn)入職公司可以查詢上一家公司簽訂的勞動(dòng)合同嗎？
這種主要是你是否存在敬業(yè)限制協(xié)議公司5年沒(méi)交社保簽訂自愿放棄要求賠償可以嗎
可以要求補(bǔ)繳社保公司拖延入職時(shí)間，未簽訂勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部 已過(guò)試用期時(shí)間，但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資，最多11個(gè)月?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
