入職甲公司簽訂了勞動(dòng)合同同時(shí)線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 14:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果都不會(huì)違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。 原問(wèn)題：《張某先與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同又與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，問(wèn)張某犯了勞動(dòng)合同法的什么條款？》回復(fù)于 2022-12-01 14:58:56
相似問(wèn)題解答
甲與乙簽訂了主合同，丙公司受乙委托與甲簽了補(bǔ)充協(xié)議。但是乙方?jīng)]有給丙方出具授權(quán)委托書(shū)。那么甲與丙簽的補(bǔ)充協(xié)議還有效嗎
按照合同關(guān)系，發(fā)票應(yīng)該是開(kāi)給乙公司的，開(kāi)票項(xiàng)目也應(yīng)該按照合同“技術(shù)咨詢費(fèi)”，開(kāi)票項(xiàng)目和公司的營(yíng)業(yè)范圍相關(guān)；至于乙單位和丙單位的關(guān)系，那是他們之間的關(guān)系與甲公司并無(wú)直接關(guān)系；但是甲單位可以要求乙單位出具一張委托丙單位付款的委托付款書(shū)以做為財(cái)務(wù)你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資公司入職沒(méi)給勞務(wù)合同，只讓簽小英領(lǐng)活
您好，您可以向公司所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司應(yīng)該支付你三年工資的二倍賠償。但您在就職期間已經(jīng)每月領(lǐng)取了一個(gè)月的工資，所以公司再支付給您三年的工資既可。 沒(méi)有勞動(dòng)合同的話請(qǐng)找簽到表作為證明，沒(méi)有簽到表的話請(qǐng)找證人予以公司入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同只給了一份
原問(wèn)題：《我們單位在給我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只簽了一份，在公司那里。請(qǐng)問(wèn)這樣的合同合法嗎？》入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過(guò)兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開(kāi)始計(jì)算一年。 原問(wèn)題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過(guò)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
