入職甲公司簽訂了勞動合同同時線上與乙公司簽訂了勞務合同違法
勞動爭議北京 北京2025-09-14 14:57
律師回復
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月幫助201720人如果都不會違約的話，應該可以吧！合同法中規(guī)定當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背誠實信用原則的行為。 原問題：《張某先與甲公司簽訂了勞動合同又與乙公司簽訂了勞動合同，問張某犯了勞動合同法的什么條款？》回復于 2022-12-01 14:58:56
相似問題解答
甲與乙簽訂了主合同，丙公司受乙委托與甲簽了補充協(xié)議。但是乙方沒有給丙方出具授權委托書。那么甲與丙簽的補充協(xié)議還有效嗎
按照合同關系，發(fā)票應該是開給乙公司的，開票項目也應該按照合同“技術咨詢費”，開票項目和公司的營業(yè)范圍相關；至于乙單位和丙單位的關系，那是他們之間的關系與甲公司并無直接關系；但是甲單位可以要求乙單位出具一張委托丙單位付款的委托付款書以做為財務你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資公司入職沒給勞務合同，只讓簽小英領活
您好，您可以向公司所在地的勞動局勞動仲裁中心申請勞動仲裁，公司應該支付你三年工資的二倍賠償。但您在就職期間已經每月領取了一個月的工資，所以公司再支付給您三年的工資既可。 沒有勞動合同的話請找簽到表作為證明，沒有簽到表的話請找證人予以公司入職時簽訂了勞動合同只給了一份
原問題：《我們單位在給我簽訂勞動合同時只簽了一份，在公司那里。請問這樣的合同合法嗎？》入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
