公司入職沒給勞務(wù)合同，只讓簽小英領(lǐng)活
合同糾紛上海 上海2025-06-06 20:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，您可以向公司所在地的勞動局勞動仲裁中心申請勞動仲裁，公司應(yīng)該支付你三年工資的二倍賠償。但您在就職期間已經(jīng)每月領(lǐng)取了一個月的工資，所以公司再支付給您三年的工資既可。 沒有勞動合同的話請找簽到表作為證明，沒有簽到表的話請找證人予以證明。 原問題：《從入職到現(xiàn)在超過三年公司沒有簽勞動合同要求公可賠償雙賠工?》回復(fù)于 2022-12-05 09:03:37
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補(bǔ)簽勞務(wù)合同寫剛?cè)肼毜娜掌诤戏▎幔?/a>
原問題：《補(bǔ)簽勞動合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》沒簽勞務(wù)合同，入職公司未成年
如果你年紀(jì)低于16周歲，那么可以反映到工商局、勞動局、總工會、法院解決，那么公司會被關(guān)門整頓的。如果滿16周歲，而且沒有簽合同，那么先提起解除仲裁委員會處理。 原問題：《我是一位未成年沒有簽勞動合同現(xiàn)在公司把我開除了不發(fā)工資怎么辦》入職十幾天沒有簽勞務(wù)合同怎么處理
馬上由人力資源部門出具正規(guī)的書面通知，若新進(jìn)員工仍不肯簽訂勞動合同，則應(yīng)在新進(jìn)員工用工當(dāng)日起1個月內(nèi)書面通知該員工終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 原問題：《新進(jìn)員工做了幾天,不肯簽勞動合同,入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
