一、未簽訂勞動合同，法律怎么看

1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穼?qiáng)制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

2、按照咱們國家的法律規(guī)定，用人單位自用工之日起就該和勞動者訂立書面勞動合同。這是對雙方權(quán)益的基本保障，就像給勞動關(guān)系上了一把 “安全鎖”。要是公司在你入職超過一個月不滿一年的時間里，還沒跟你簽合同，那可就違法啦！《中華人民共和國勞動合同法》明確指出，這種情況下，用人單位得向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，這段時間你能拿到雙倍的勞動報酬。

3、比如說，小李在一家公司工作了 5 個月，公司一直沒和他簽合同。那在這 5 個月里，除了正常工資，小李還能額外要求公司支付 4 個月工資作為賠償（因?yàn)榈谝粋€月是法律允許的緩沖期）。這可不是一筆小數(shù)目，能給咱打工人帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

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二、賠償?shù)木唧w計算和申請流程

1、賠償?shù)挠嬎悴⒉粡?fù)雜，就是從入職滿一個月后的第二天開始，一直到公司和你簽訂合同或者你離職的那天（但最長不超過 11 個月），按照每月工資的雙倍來算。這里的工資，一般是指你實(shí)際拿到手的工資，包括基本工資、獎金、津貼等。

2、要是真碰上公司不簽合同，咱也別慌。首先，要收集好能證明你在這家公司工作的證據(jù)，像工資條、工作證、考勤記錄、聊天記錄、同事證言等等。這些證據(jù)就是你維權(quán)的 “秘密武器”。然后，可以先試著和公司協(xié)商，友好地提醒公司違反了法律規(guī)定，要求公司支付相應(yīng)賠償并補(bǔ)簽合同。要是協(xié)商不成，別怕，咱還有勞動仲裁這個 “后盾”。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，提交相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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