你好！我想問(wèn)問(wèn)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他申請(qǐng)仲裁了！但是由于員工突然離職后給給公司帶來(lái)的損失，公司也可以向他進(jìn)行要求賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 綿陽(yáng)2025-07-26 23:50
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1.公司這樣作假是沒(méi)有用處的。2008.9.18頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。你公司應(yīng)當(dāng)證明已經(jīng)書面通知你簽訂勞動(dòng)合同，并得到你的簽字，沒(méi)有這些有效證據(jù)，公司是無(wú)法充分證明已經(jīng)通知你的。2.凡是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期內(nèi)未繳納的在試用期后應(yīng)當(dāng)按月補(bǔ)繳，勞動(dòng)合同期限好應(yīng)當(dāng)包括試用期的，所以公司應(yīng)當(dāng)從入職后的第一個(gè)月試用期開(kāi)始繳納社保。你的贏面應(yīng)該至少在90%以上。你同時(shí)也要收集證據(jù)，證明已經(jīng)做了快一年，這樣才能最大程度維護(hù)自己的合法利益。 原問(wèn)題：《未簽訂勞動(dòng)合同辭職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在出問(wèn)題，我要怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-06 21:05:08
相似問(wèn)題解答
你好，請(qǐng)問(wèn)突然被公司辭退，我還在試用期，公司給的任務(wù)也都可完成，在公司表現(xiàn)的也良好，沒(méi)有給公司帶來(lái)什么不好的影響，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
如果你們單位沒(méi)有理由將你們辭退的，那么解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，你可以通過(guò)仲裁要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果因?yàn)樵囉闷诓环箱浻脳l件被辭退的，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是試用期還是要支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，他們你好，員工在公司兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在酷酷公司仲裁公司沒(méi)有買保險(xiǎn)，他離職也沒(méi)有辦理離職手續(xù)，我可以反告他沒(méi)有正常哭著對(duì)公司造成損失不？
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)工作6年，現(xiàn)在想辭退，需要怎樣賠償，給公司會(huì)帶來(lái)什么不利
單方面解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知需要支付n+1勞動(dòng)者承擔(dān)重要職位，如果離職給公司帶來(lái)?yè)p失需要賠償嘛
勞動(dòng)在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁公司給員工交了社保，但是沒(méi)簽合同，被員工鉆空子申請(qǐng)仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資，但沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最多11 個(gè)月。注意不能超過(guò)一年時(shí)效期，時(shí)效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。 原問(wèn)題：《公司給員工按時(shí)繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資只相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人20 小時(shí)前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
