根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司倒閉導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

舉個例子，小李在一家公司工作了 5 年 3 個月，那他應(yīng)得到的經(jīng)濟補償就是 5.5 個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

1、高薪員工的特殊限制：如果你的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、工作年限的認定：對于工作年限的計算，一般從勞動者入職之日起開始計算，包括試用期。如果中間有勞動合同變更，但勞動者工作內(nèi)容、工作地點等沒有實質(zhì)性變化，工作年限通常連續(xù)計算。

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公司倒閉后，首先要做的是確認自己的工資是否被拖欠以及拖欠的具體金額。你可以查看自己的工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等，這些都可以作為證明你工資數(shù)額和工作時間的證據(jù)。

1、與公司協(xié)商：嘗試與公司的負責(zé)人、財務(wù)人員等進行溝通，要求支付拖欠的工資。在協(xié)商過程中，注意保留好聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)需要。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時，要帶上自己的身份證、勞動合同、工資條等相關(guān)證據(jù)，勞動監(jiān)察部門會依法對公司進行調(diào)查處理。

3、申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門處理后仍未解決問題，或者你對處理結(jié)果不滿意，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁裁決具有法律效力。

4、向法院申請支付令：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這是一種較為快速的維權(quán)方式，但前提是你要提供明確的證據(jù)證明公司拖欠工資的事實。

5、參與破產(chǎn)清算：如果公司進入破產(chǎn)程序，員工的工資屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。你需要及時向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)，提供相關(guān)證據(jù)證明自己的工資數(shù)額，以便在破產(chǎn)財產(chǎn)分配時獲得應(yīng)有的工資。

6、依據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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