當(dāng)公司走向倒閉，資金鏈斷裂，欠繳員工社保的情況屢見不鮮 。而社保對于我們來說至關(guān)重要，它涵蓋了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，關(guān)系到我們生活的方方面面。一旦社保中斷，可能會影響醫(yī)保報銷、養(yǎng)老金領(lǐng)取等諸多權(quán)益。

（1）了解公司清算流程：公司倒閉后會進(jìn)入清算程序，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要先支付職工的工資、社保費用以及法定補償金等。員工應(yīng)密切關(guān)注公司清算進(jìn)展，可通過公司清算組、法院公告等渠道獲取信息。

（2）向社保部門投訴：及時向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)反映公司欠繳社保的情況，提供勞動合同、工資條等能證明勞動關(guān)系和社保應(yīng)繳未繳情況的材料。社保部門有權(quán)責(zé)令公司補繳，若公司拒不執(zhí)行，社保部門可申請法院強制執(zhí)行。

（3）申請勞動仲裁：若公司清算后仍無法足額補繳社保，員工可申請勞動仲裁，要求公司支付因欠繳社保給自己造成的損失，如醫(yī)保無法報銷的部分等。勞動仲裁裁決具有法律效力，若公司不履行，員工可向法院申請強制執(zhí)行。

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有些公司為了降低成本，會想方設(shè)法逃避為員工繳納社保的責(zé)任?？赡軙栽囉闷跒橛刹焕U納，或者編造各種借口，如效益不好、資金周轉(zhuǎn)困難等。但無論何種原因，這些做法都是違法的。

（1）與公司協(xié)商：發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定繳納社保，員工可先與公司人力資源部門或管理層溝通，明確告知對方繳納社保是公司的法定義務(wù)，要求公司盡快補繳。溝通時注意保留好聊天記錄、郵件等憑證。

（2）向勞動監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無果，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，一旦查證屬實，會責(zé)令公司限期改正，補繳社保，并可能對公司處以罰款。

（3）申請勞動仲裁或提起訴訟：員工還可以申請勞動仲裁，要求公司補繳社保并支付經(jīng)濟補償。若對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。在這個過程中，員工要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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