答案是肯定的！根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

也就是說，從你入職的那天起，單位就有義務(wù)幫你繳納社保，這是法律明確規(guī)定的，是用人單位必須履行的責(zé)任。如果單位不給繳納社保，那毫無疑問，就是違法的行為。

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1、與用人單位協(xié)商：發(fā)現(xiàn)單位沒給交社保，首先可以嘗試和公司相關(guān)負責(zé)人溝通協(xié)商。在溝通時，要注意保留好聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能用到。友好地提醒單位按照法律規(guī)定為自己繳納社保，有些時候可能是單位疏忽了，通過溝通能解決問題是最好的。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：要是協(xié)商不成，別著急，我們還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。你需要準(zhǔn)備好能證明勞動關(guān)系的材料，比如勞動合同、工資條、工作證等，然后帶著這些材料去勞動監(jiān)察部門填寫投訴登記表，詳細說明單位未繳納社保的情況。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)你提供的線索進行調(diào)查核實，如果情況屬實，他們會責(zé)令單位限期改正，補繳社保費用，還可能對單位進行相應(yīng)的處罰。

3、申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門處理后，單位還是不配合，那我們還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種比較有效的維權(quán)方式，需要注意的是，申請勞動仲裁是有時間限制的，一般是從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。在仲裁過程中，你要充分準(zhǔn)備好證據(jù)，闡述自己的訴求，維護自身的合法權(quán)益。

4、向法院提起訴訟：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，或者單位仍然不執(zhí)行仲裁決定，最后還可以向法院提起訴訟。通過法律的強制力，要求單位履行繳納社保的義務(wù)，保障自己的權(quán)益。

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