當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司有倒閉跡象時，不要慌，先盡可能收集公司的相關(guān)信息。比如公司的財務(wù)狀況，是否已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查看公司的經(jīng)營狀態(tài)、年報等信息，了解公司是否存在債務(wù)糾紛、是否已被列入經(jīng)營異常名錄等。同時，關(guān)注公司內(nèi)部的通知、公告，以及與管理層的溝通，從中獲取公司倒閉處理的最新動態(tài)。

討薪過程中，證據(jù)是至關(guān)重要的。一定要保存好能證明你與公司存在勞動關(guān)系以及公司拖欠工資的證據(jù)。像勞動合同，這是最直接證明勞動關(guān)系的文件；工資條，它能清晰顯示你的工資發(fā)放情況，包括應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除項目等；考勤記錄，無論是紙質(zhì)的打卡記錄還是電子考勤數(shù)據(jù)，都能證明你在公司的工作時間；還有工作郵件、聊天記錄等，若其中涉及到工資的約定、工作安排、欠薪溝通等內(nèi)容，都要妥善保存。這些證據(jù)在后續(xù)的討薪流程中能起到關(guān)鍵作用。

如果公司只是出現(xiàn)經(jīng)營困難但還未正式宣布倒閉，優(yōu)先嘗試與公司管理層協(xié)商解決欠薪問題。在協(xié)商時，要保持冷靜和理智，明確表達(dá)自己的訴求，即要求公司盡快支付所拖欠的工資?？梢蕴岢鲆粋€合理的支付期限，比如在公司清算資產(chǎn)后的某個具體時間點(diǎn)前支付。同時，注意做好協(xié)商過程的記錄，無論是錄音還是聊天記錄，以備后續(xù)需要。若公司有誠意解決問題，可能會制定一個還款計劃，這時要仔細(xì)審查還款計劃的可行性和合理性，確保自己的權(quán)益能得到保障。

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四、向勞動監(jiān)察部門投訴

如果與公司協(xié)商無果，那就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理。投訴時，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，填寫投訴登記表，詳細(xì)說明公司的基本信息、拖欠工資的事實(shí)和經(jīng)過等。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如果公司確實(shí)存在拖欠工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令公司限期支付工資；若公司逾期不支付，勞動監(jiān)察部門還可以責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

要是勞動監(jiān)察部門的處理未能達(dá)到預(yù)期效果，或者公司已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，那么申請勞動仲裁是個有效的途徑。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。申請勞動仲裁時，要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、證據(jù)材料等。仲裁委員會會在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。如果公司對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟；若勞動者對仲裁裁決不服，也可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

當(dāng)公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)清算程序后，員工的工資是有優(yōu)先受償權(quán)的。要及時向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)，提交能證明自己工資債權(quán)的證據(jù)材料，如前面提到的勞動合同、工資條等。破產(chǎn)管理人會對申報的債權(quán)進(jìn)行審查和確認(rèn)。在公司破產(chǎn)財產(chǎn)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先支付所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。所以，積極參與公司破產(chǎn)清算，能增加拿回工資的機(jī)會。

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