入職十幾天沒(méi)有簽勞務(wù)合同怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 株洲2025-07-27 17:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人馬上由人力資源部門(mén)出具正規(guī)的書(shū)面通知，若新進(jìn)員工仍不肯簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)在新進(jìn)員工用工當(dāng)日起1個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知該員工終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 原問(wèn)題：《新進(jìn)員工做了幾天,不肯簽勞動(dòng)合同,怎么處理?》回復(fù)于 2022-10-28 07:36:10
相似問(wèn)題解答
補(bǔ)簽勞務(wù)合同寫(xiě)剛?cè)肼毜娜掌诤戏▎幔?/a>
原問(wèn)題：《補(bǔ)簽勞動(dòng)合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》公司入職沒(méi)給勞務(wù)合同，只讓簽小英領(lǐng)活
您好，您可以向公司所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司應(yīng)該支付你三年工資的二倍賠償。但您在就職期間已經(jīng)每月領(lǐng)取了一個(gè)月的工資，所以公司再支付給您三年的工資既可。 沒(méi)有勞動(dòng)合同的話請(qǐng)找簽到表作為證明，沒(méi)有簽到表的話請(qǐng)找證人予以沒(méi)有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過(guò)兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開(kāi)始計(jì)算一年。 原問(wèn)題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過(guò)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
