曉曉在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作。今年8月，她本應(yīng)支付7月份的工資，但公司領(lǐng)導(dǎo)多次逃避并推遲支付工資。然后她需要通過法律程序要求收回工資。她對這一塊不太清楚。如何處理勞動爭議?

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       一、勞動法的條例

　　勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括：(三)勞動合同的期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工時及休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)勞動保護(hù);(九)勞動條件、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù);以及(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)包括的其他事項(xiàng)。除了上款所述條件外，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利待遇等問題達(dá)成一致。

　　二、如何處理勞動合同糾紛。

　　1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

      2、當(dāng)事人一方要求仲裁，調(diào)解不成的，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須調(diào)解;

　　4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

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　　三、勞動爭議處理方式。

　　1、協(xié)商

　　協(xié)議各方最好能在友好的基礎(chǔ)上，通過雙方協(xié)商解決爭議。

　　2、調(diào)解

　　契約各方若不能達(dá)成協(xié)議，可要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，如一方或雙方為國有企業(yè)，可請求上級機(jī)關(guān)調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上區(qū)分是非，而不是行政干預(yù)。另可請求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。

　　3、仲裁

　　如果當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或糾紛發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　4、訴訟

　　若合同中沒有訂立仲裁條款，事后又未達(dá)成仲裁協(xié)議，合同雙方可向法院提起訴訟，尋求司法解決。除上述一般特征外，一些合同還具有自愿特征，如涉外合同糾紛，可以援引外國法律，而不是中國相關(guān)合同法律。

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