俗話說有備無患，有些事情還是早早的了解過程會比較好，我們生活中總會有各種不同的糾紛，合同、醫(yī)療、情感。而我們常會遇到的就是合同方面的，因為工作是人生一個重大板塊。

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　　一、什么算勞動糾紛

　　勞動糾紛是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、勞動糾紛流程

　　從流程上講,勞動糾紛分三步走:一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛,第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成,勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功,第二步就需要進(jìn)入勞動仲裁過程。這個時候,勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù),比如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函等,還有物證及視聽資料。拿著這些證據(jù)到單位注冊地所屬的區(qū)縣勞動和社會保障局。 除拖欠工資外,所有勞動糾紛都應(yīng)先接受仲裁,如不服仲裁,才可以進(jìn)入法院的立案過程。工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動待遇、賠償補(bǔ)償金等勞動糾紛問題,在證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額數(shù)目時,將采取“一裁終局”的形式,也就是說,仲裁裁決一經(jīng)作出,就有了法律效力,當(dāng)事人對仲裁的裁決不服,是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院起訴,完全交由勞動仲裁部門處理。

　　三、勞動糾紛如何處理

　　1、協(xié)商程序

　　2、申請調(diào)解

　　3、申請仲裁程序

　　4、訴訟程序

　　法律依據(jù)：《勞動法》第83條，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　上述就是詢律網(wǎng)小編對于勞動合同糾紛怎么處理流程的解答，有任何法律問題可以關(guān)注~