勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系，下面來講講勞動法律關系產生的相知識問答。

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　　1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。

　　答：錯誤。

　　帶有身份性的權利，不能繼承。

　　2、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例計入個人賬戶。

　　答：錯誤。

　　應記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

　　3、某公司聘用甲，其后解除了與甲的勞動合同，若甲選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費。

　　答：錯誤。

　　失業(yè)保險費只可轉移，不可申請退還。

　　4、參保單位職工發(fā)生工傷后，在終止或者解除勞動合同時，工傷保險基金應支付職工一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　答：錯誤。

　　應當由用人單位支付。

　　5、參保單位職工發(fā)生工傷后，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。

　　答：正確。

　　6、甲在某理財公司共工作了10個月時間，經公司通知始終未與公司簽訂勞動合同，故公司可隨時終止與甲的勞動關系，但需支付經濟補償金。

　　答：正確。

　　7、甲自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕屬于勞動爭議。

　　答：正確。

　　8、甲因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，應向勞動者工資關系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求。

　　答：錯誤。

　　應是勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。

　　9、公司自2020年1月至今一直拖欠甲的工資，現甲欲申請勞動仲裁，該申請適用一年的仲裁時效限制。

　　答：錯誤。

　　欠薪+在職，不受時效限制。

　　10、勞動者的保密義務是法定義務。

　　答：錯誤。

　　勞動者的保密義務由勞動合同約定，而非法定義務。

　　11、公司因面臨重大困境決定裁員。被裁員工可享受公司6個月內重新招用時同等條件優(yōu)先錄用的權利。

　　答：正確。

　　12、某勞務派遣公司與A公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派高某到A公司做車間主任，派遣期為3個月。因為高某是在短期臨時性工作崗位上工作，該派遣符合法律規(guī)定。

　　答：錯誤。

　　車間主任不屬于輔助性工作崗位，也不屬于臨時性工作崗位。

　　13、甲和公司的勞動合同已到期且不打算續(xù)簽，公司提高待遇竭力挽留仍遭小六拒絕。即便如此，甲仍有權獲得經濟補償金。

　　答：錯誤。

　　維持、提高勞動合同條件續(xù)訂，被勞動者拒絕，勞動合同終止無經濟補償金。

　　14、甲去當地的勞動能力鑒定委員會就傷殘等級進行了鑒定，但對該鑒定結論有異議，該異議屬于勞動爭議。

　　答：錯誤。

　　并非“勞動者與用人單位之間的糾紛”。

　　15、勞動者無過錯能勝任本職工作的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位有義務簽訂無固定期限勞動合同。

　　答：錯誤。

　　還需要滿足連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同。

　　16、甲在地方單位工作的三年因專業(yè)技術突出被招入某軍區(qū)工作，在某軍區(qū)服役5年后退役轉回原單位，現已在原單位工作了1年，其軍隊服役期間繳費部分現仍應當由軍隊保險基金專戶保管。

　　答：錯誤。

　　其服役期間繳費的資金應當轉入地方社會保險經辦機構。

　　17、勞務派遣中用工單位是用人單位。

　　答：錯誤。

　　勞務派遣單位是用人單位。

　　18、被派遣勞動者可以任小時工。

　　答：錯誤。

　　不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　19、甲系非全日制用工的勞動者，公司可隨時終止勞動關系，但需支付補償金。

　　答：錯誤。

　　此種情況下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　20、非工傷情形有哪些?

　　答：故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺;職工因工外出期間，從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動收到傷害的

　　20、非工傷情形有哪些?

　　答：故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺;職工因工外出期間，從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動收到傷害的。

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