2021年馬上只剩最后一個(gè)月了，有的人在等年終獎(jiǎng)，有的人卻已經(jīng)離職打算提前回家。很多人擔(dān)心辭職了公司不發(fā)工資，或者拖欠工資該怎么辦?

　　一般來(lái)說(shuō)，公司不會(huì)在員工離職時(shí)立馬結(jié)清資，而是選擇在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。

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　　如果公司不發(fā)或者拖欠工資，可以這么做:

　　一、跟公司協(xié)商

　　有離職打算，或已經(jīng)離職的員工，對(duì)于公司不發(fā)、或者拖欠工資的情形，首先跟公司協(xié)商。而且離職態(tài)度要堅(jiān)決，不能被公司的那一套說(shuō)辭給唬住了。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者提前30天，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　如果在試用期，秩序提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

　　二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

　　通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”;

　　并立即要求公司支付所拖欠工資，以及按照拖欠工資的25%，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，除了拖欠的工資可以被要回，還可以額外申請(qǐng)25%的補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　三、直接申請(qǐng)仲裁

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，本地勞動(dòng)局內(nèi)一般設(shè)置了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，不用交任何費(fèi)用;如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以再向法院起訴。

　　在拖欠工資維權(quán)中需要注意：

　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等;

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以先和單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，對(duì)于公司拖欠工資的違法行為，要求單位補(bǔ)發(fā)工資;

　　3、如果協(xié)商不成的，帶好相關(guān)資料前往勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員提出勞動(dòng)仲裁;

　　4、如果拖欠工資數(shù)額較大，建議直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方式要回被拖欠的工資;

　　5、有欠條的，也可直接起訴至法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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