入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-27 11:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令解決辦法：去勞動局仲裁科，或者人民法院起訴。1、提交你們存在勞動事實的證明，比如：3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。2、說明你沒有拿到工資的事實，并說明的你申請，比如：申請支付、申請賠償?shù)?。不過上面都是正常的法律程序，是最后沒辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協(xié)商達不成一致才會走這一步 原問題：《我在公司上班沒有簽約勞動合同不做了但公司不發(fā)工資怎么辦?》回復(fù)于 2023-01-21 11:53:39
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公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧雍贤?，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應(yīng)該勞動仲裁誰入職兩個月多，未簽訂勞動合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經(jīng)濟補償金
展開全部1. 公司違法解除勞動關(guān)系，可以要求賠償金（1個月的工資）；2. 公司未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資（補償12.07-正式走人時的工資）；3. 你的情況建議1月底時不主動離職，等單位書面說明理由，并辭退你時再考慮仲裁；4. 公入職公司差10天兩個月，公司未簽訂入職公司差10天兩個月未簽訂勞動合同，且未買社會保險，昨天公司把我辭退且不結(jié)算工資！
公司違反了勞動法，要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書，不給書面通知書要每天準(zhǔn)時上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償，無理由辭退的支我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社?！?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
