律師回復(fù)

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  公司違反了勞動法，要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書，不給書面通知書要每天準時上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償，無理由辭退的支付兩倍的經(jīng)濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的3個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《未與公司簽合同的試工期（三個月）差10天公司沒有任何理由辭退我，沒辦任何辭退手續(xù),只發(fā)至當天的工資.》

  回復(fù)于 2022-11-20 10:25:35