小亞最近勞動(dòng)合同已經(jīng)到期20天，但是公司遲遲沒有續(xù)約的打算，這種情況是直接走入人還是可以要求公司賠償嗎?

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　　首先，公司是怎么提出的?口頭的話你可以當(dāng)他放屁!所有的約定，上到協(xié)議合同，下到領(lǐng)用物品，沒有白紙黑字，就是沒有任何的依據(jù)。

　　其次，公司是誰提出的?HR還是老板?你入職日期是什么時(shí)候?已經(jīng)和公司簽了幾次合同?

　　已確定以上條件后，你需要知道的以下幾點(diǎn):

　　1.簽訂勞動(dòng)合同是有一個(gè)月的合法期的，現(xiàn)在只是過期了20天，公司如果沒有書面通知你不續(xù)簽或續(xù)簽都是合法的。

　　2.合同期滿，屬于勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分以下幾種情況：a.如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的，可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;b.如果用人單位降低了勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;c.勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，但用人單位不想續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.單位向你提出(書面)不續(xù)簽，那么，你可以要求支付補(bǔ)償金了。

　　4.補(bǔ)償金按12個(gè)月平均工資為基數(shù)，一年就是一個(gè)月。而這沒有勞動(dòng)合同約定的這20天，你已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求2倍賠償。不過這個(gè)應(yīng)該不好處理，因?yàn)樯性谝粋€(gè)月的合法期，況且，在情理上講，還是和老東家好聚好散，日后好相見。

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　　上述就是詢律網(wǎng)小編對(duì)于合同到期，公司不續(xù)約，需要賠償嗎的解答，有任何法律問題可以關(guān)注~