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合同到期，公司不續(xù)約，需要賠償嗎

2025-09-14 15:50 1046人看過 合同，到期，續(xù)約，賠償
小亞最近勞動合同已經到期20天，但是公司遲遲沒有續(xù)約的打算，這種情況是直接走入人還是可以要求公司賠償嗎?（圖片來源于網(wǎng)絡，聯(lián)系侵刪）首先，公司是怎么提出的?口頭的話你可以當他放屁!所有的約定，上到協(xié)議合同，下到領用物品，沒有白紙黑字，就是沒...

　　小亞最近勞動合同已經到期20天，但是公司遲遲沒有續(xù)約的打算，這種情況是直接走入人還是可以要求公司賠償嗎?

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（圖片來源于網(wǎng)絡，聯(lián)系侵刪）

　　首先，公司是怎么提出的?口頭的話你可以當他放屁!所有的約定，上到協(xié)議合同，下到領用物品，沒有白紙黑字，就是沒有任何的依據(jù)。

　　其次，公司是誰提出的?HR還是老板?你入職日期是什么時候?已經和公司簽了幾次合同?

　　已確定以上條件后，你需要知道的以下幾點:

　　1.簽訂勞動合同是有一個月的合法期的，現(xiàn)在只是過期了20天，公司如果沒有書面通知你不續(xù)簽或續(xù)簽都是合法的。

　　2.合同期滿，屬于勞動合同終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定，用人單位可能要支付經濟補償金。分以下幾種情況：a.如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，但是勞動者自己不愿意續(xù)簽的，可以不用支付經濟補償金;b.如果用人單位降低了勞動合同約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的，需要支付經濟補償金;c.勞動者愿意續(xù)簽，但用人單位不想續(xù)簽的，需要支付經濟補償金。

　　3.單位向你提出(書面)不續(xù)簽，那么，你可以要求支付補償金了。

　　4.補償金按12個月平均工資為基數(shù)，一年就是一個月。而這沒有勞動合同約定的這20天，你已經形成事實勞動關系，可以要求2倍賠償。不過這個應該不好處理，因為尚在一個月的合法期，況且，在情理上講，還是和老東家好聚好散，日后好相見。

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（圖片來源于網(wǎng)絡，聯(lián)系侵刪）

　　上述就是詢律網(wǎng)小編對于合同到期，公司不續(xù)約，需要賠償嗎的解答，有任何法律問題可以關注~


評論

深庭喪挽歌

公司也不提續(xù)簽，你也沒提續(xù)簽。這種情況怎么說？

半年前

好感加倍

這單位也真是不容易，不續(xù)簽也賠錢，這有點不講理吧，覺得員工不好，合同到期不用了都不行呀。

半年前

晉福

沒理解勞動者不打算續(xù)簽，能不能有補償

半年前

赫爾墨斯

那想問一下，用人單位降低工資，沒有辦法再繼續(xù)下去，怎樣可以得到賠償

半年前

丸子頭丶小招手

其實不續(xù)簽就和單方辭退一樣給經濟補償這種規(guī)定，很大程度上激化了勞資矛盾。正常合同到期，雙方都有締約自由，雙方完全可以自愿決定是否續(xù)約，企業(yè)不會為了不給經濟補償，在合同到期前拼命想方設法搞老員工。09年勞動合同法出臺前，以及目前我國港澳地區(qū)都沒有這種規(guī)定。這是典型的看似保護勞動者，實則反倒傷害勞動者的做法。

半年前

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