勞動合同到期不續(xù)約單位需要賠償嗎？如需要如何計算
勞動爭議上海 上海2025-09-14 10:51
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規(guī)定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《合同到期單位不續(xù)簽是否有賠償金，應該如何計算呢？》回復于 2022-12-24 07:17:53 -
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您好，請問勞動合同到期4個月，未續(xù)簽，如單位辭退，賠償金額如何計算？
要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，如何賠償
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者合同到期單位不續(xù)簽需要提前通知嗎
合同到期用人單位不續(xù)約是否要提前一個月通知建議到當?shù)貏趧硬块T進行咨詢，相關法律沒有明確對于合同期滿了的不再繼續(xù)簽注合同是否可以提前30天進行通知?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?/span>合約到期不續(xù)簽公司需要賠償嗎
如果用人單位出資送到專門培訓機構培訓，并與勞動者簽訂了服務期協(xié)議，合同到期時尚在服務期內(nèi)的，勞動者不續(xù)簽勞動合同需要賠償用人單位部分培訓費用；如果不存在服務期協(xié)議或已超出服務期的，勞動者無需賠償用人單位?！秳趧雍贤ā返诙l 用人單位為上海勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續(xù)簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定中“應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
