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  勞動合同起始日期是3月18日，簽訂一年，終止日期是次年3月17日。法律分析合同一年的起始終止日期由雙方自行約定，一般是合同簽訂之日起至次年簽訂之日的前一天。雙方也可以約定，簽訂之日生效后的另外一個履行起始時間至次年起始之日的前一天。合同的起始終止日期的定義，包括了合同有效期和合同履行期。合同的有效期是指：當事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。動合同的終止是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力的情形。自勞動合同終止時起，勞動合同的內(nèi)容失去效力，勞動合同條款規(guī)定的當事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動合同終止的具體條件：勞動合同期限屆滿的。任何一個合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動合同也不例外。在勞動合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時間段內(nèi)，勞動合同有效，超出了這個時間段，勞動合同即失去了效力。勞動合同期限屆滿指的就是勞動合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對當事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動合同應(yīng)當規(guī)定生效時間和終止時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，則應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。 原問題：《勞動合同起始日期是3月18日，簽訂一年，終止日期寫什么時候？》

  回復(fù)于 2022-07-12 18:54:34