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我今年3.15到公司上班、8月5日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同\落款日期為8.5日還可以要求雙倍工資嗎?起止時(shí)間為3.15

合同糾紛江蘇 常州2025-07-26 22:37

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    這個(gè)真可以!你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,雙倍工資,對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái),最多賠11個(gè)月的,起碼公司能少賠兩個(gè)月的;可以以未繳納社保為由,你主動(dòng)解除合同,每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金,但是如果你申請(qǐng)辭職,要看你的書面理由了 可以,這樣不是更符合你的要求嗎?都落到書面上了 原問(wèn)題:《入職10個(gè)月后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,合同落款日期是補(bǔ)簽當(dāng)日而非入職當(dāng)天,仲裁要求雙倍可以被支持么?》
    回復(fù)于 2023-01-02 20:25:45

相似問(wèn)題解答

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,合同起始時(shí)間為2022年4月1日,簽訂日期為2022年7月1日,那4~7月可以仲裁雙倍工資么?

勞動(dòng)合同起始日期是3月18日,簽訂一年,終止日期是次年3月17日。法律分析合同一年的起始終止日期由雙方自行約定,一般是合同簽訂之日起至次年簽訂之日的前一天。雙方也可以約定,簽訂之日生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間至次年起始之日的前一天。合同的起

你好,離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎??可以要求支付雙倍工資嗎

社會(huì)保險(xiǎn)等是必須繳納的,只要不超過(guò)仲裁時(shí)效,你就可以去申請(qǐng)仲裁,公司就必須給你補(bǔ)繳。 如果現(xiàn)在你補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,以后雙倍工資就不好要了。 但如果你現(xiàn)在離職了話你就可以申請(qǐng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果你現(xiàn)

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎

只要不超過(guò)法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效,即使你已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,你依然可以依法要求單位支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資,如果單位不依法支付你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維權(quán)追問(wèn):我剛走了一個(gè)月 可我擔(dān)心公司會(huì)不承認(rèn)或者把檔案刪了說(shuō)

正常發(fā)工資,合同未簽,補(bǔ)簽合同期限和落款時(shí)間怎么填寫

補(bǔ)簽合同的落款日期應(yīng)當(dāng)為簽合同的當(dāng)天日期

在一家公司上班8個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同我主動(dòng)辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎

展開(kāi)全部實(shí)際操作中,你是可以隨時(shí)離職,因?yàn)閱挝贿`法在先。你還可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。請(qǐng)參考一下意見(jiàn)勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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