勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-26 14:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者的主張是合法的，勞動(dòng)仲裁會(huì)予以支持?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《我工作五個(gè)月了一直沒有簽勞動(dòng)合同，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求在職期間的雙倍工資，勝算大嗎？》回復(fù)于 2022-09-13 14:36:01
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未簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)雙倍工資，怎么填
就是每個(gè)月多增加一個(gè)月工資 但是最長(zhǎng)不超過11個(gè)月 第一個(gè)不算 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償
您好，根據(jù)2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按未簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工勞動(dòng)仲裁 發(fā)起勞動(dòng)仲裁，拖欠工資未簽勞動(dòng)合同
要向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有簽訂過勞動(dòng)合同，那么就需要其他證據(jù)來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，案情中所說的工作證明，其實(shí)質(zhì)就是說怎么能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的問題。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
