1、基本時效規(guī)定

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。這一年從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。比如說，小王在 2023 年 1 月 1 日被公司無故克扣工資，那么從這一天起，小王就應當知道自己的權益受到了侵害，他申請勞動仲裁的時效就開始計算了，最晚要在 2024 年 1 月 1 日前申請仲裁。

2、時效中斷

在某些情況下，仲裁時效會發(fā)生中斷。比如當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務。舉個例子，小李在 2023 年 3 月 1 日發(fā)現(xiàn)公司未依法為其繳納社保，于是在 3 月 15 日向公司提出要求補繳社保，這時候仲裁時效就中斷了。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。也就是說，如果公司不同意補繳，小李申請仲裁的時效就從 3 月 15 日重新開始計算一年。

3、時效中止

還有時效中止的情況。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。比如，在時效期間內(nèi)，某地突發(fā)重大自然災害，導致交通、通訊中斷，勞動者無法申請仲裁，這種情況下仲裁時效就會中止。待自然災害結束，交通、通訊恢復正常后，仲裁時效繼續(xù)計算。

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1、準備階段

（1）收集證據(jù)：這是非常關鍵的一步。證據(jù)包括勞動合同、工資條、考勤記錄、辭退通知等能證明勞動關系和權益受損的材料。例如，小張被公司辭退，沒有書面通知，但是他保存了與領導溝通辭退事宜的微信聊天記錄，這些聊天記錄就可以作為重要證據(jù)。

（2）確定仲裁機構：一般是向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果不清楚具體的仲裁機構，可以通過當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢，或者撥打 12333 咨詢。

2、申請階段

（1）提交申請材料：需要提交仲裁申請書，申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，要按照被申請人人數(shù)提交副本。

（2）受理與不受理：仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。如果對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、審理階段

（1）開庭通知：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定 。

（2）庭審過程：包括當事人陳述、舉證質證、辯論、最后陳述等環(huán)節(jié)。在這個過程中，雙方要充分展示自己的證據(jù)和觀點，比如勞動者要說明公司存在的侵權行為，公司則可能會進行反駁。

（3）調(diào)解：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

4、裁決階段

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

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