未簽勞動合同雙倍工資賠償
合同糾紛陜西 西安2025-06-06 22:25
律師回復
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月幫助201720人您好，根據(jù)2012年新修訂的《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，自用工一個月后至訂立勞動合同前這一段時間的工資是按照正常月工資的2倍來給的，但是由于有一年時間限制，所以您至多可以拿到11個月的雙倍工資。如您一月工資為5000元，那么第一個月還是5000元，公司到12月底還未簽訂勞動合同，那么您在一年中的2-12月都可以拿到雙倍工資，也就是10000元一個月，這樣一年的工資就是10000*11 5000=115000元 原問題：《未簽訂勞動合同最多能夠賠償多少月的雙倍工資》回復于 2022-09-26 22:31:16
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勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據(jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，未簽勞動合同怎么要雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟補償按未簽勞動合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，請求成立事實勞動關(guān)系，還有未簽勞動合同雙倍工資賠償
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
