一、探親假的基本概念

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。這一假期制度旨在維護職工的親情權(quán)益，讓大家在為事業(yè)拼搏的同時，也能有時間維系家庭情感。

二、探親假的適用范圍

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，享受探親假必須滿足一定條件。首先，主體是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工。不過，隨著社會發(fā)展，一些非公有制企業(yè)也參照執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，以保障員工權(quán)益。

2、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。這里的 “不能在公休假日團聚” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

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三、探親假的具體時長

1、探望配偶

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。對于夫妻長期兩地分居的情況，這 30 天的假期顯得尤為珍貴，是他們相聚的重要時刻。

2、探望父母

（1）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。

（2）已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。雖然已婚職工探望父母的間隔時間較長，但 20 天的假期也能讓他們好好陪伴父母，盡盡孝心。

（3）在探親假（含路程假）期間，職工的工資照發(fā)。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30% 以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

四、公司不給休探親假違法嗎

1、依據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

2、從法律規(guī)定來看，如果職工符合享受探親假的條件，公司卻無故拒絕批準探親假，這是違法的。因為職工依法享有探親假的權(quán)利，公司有義務保障這一權(quán)利的實現(xiàn)。

3、在現(xiàn)實中，一些公司可能會以工作繁忙、人手不足等理由拒絕職工的探親假申請。遇到這種情況，職工可以先與公司進行溝通協(xié)商，說明自己的合理訴求以及探親假的相關(guān)法律規(guī)定。若協(xié)商不成，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

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