一、產(chǎn)假規(guī)定多少天

產(chǎn)假規(guī)定98天。分別是：

(1)產(chǎn)前可以休假15天;

(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(4)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

(5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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二、休產(chǎn)假發(fā)工資嗎

產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

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三、產(chǎn)假158天怎么算的

產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。

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