目前天津產(chǎn)假多少天?公司規(guī)定休128天是否合理
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單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一你好,32周胎兒心臟畸形引產(chǎn)休產(chǎn)假多少天?
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 原問(wèn)題:《7個(gè)月以上引產(chǎn)一般勞動(dòng)法規(guī)你好,請(qǐng)問(wèn)公司批產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定98天執(zhí)行不按地方政策執(zhí)行合理嗎
規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的,女方當(dāng)事人可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,再次享有地方獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,湖南省規(guī)定產(chǎn)假158天,可是公司只給98天產(chǎn)假,怎么辦
應(yīng)該是你生完小孩后去社保局申請(qǐng)待遇,社保人員會(huì)在電腦里操作,然后系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算你的產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼。單位要發(fā)你這么多天產(chǎn)假的產(chǎn)假工資(你平時(shí)工資福利多少就發(fā)多少),然后社保局是把生育津貼補(bǔ)貼給單位,不是給職工的,但是如果產(chǎn)假工資比生育津貼低您好,工作在北京,公司規(guī)定陪產(chǎn)假只有3天,這個(gè)合法嗎
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了