勞動(dòng)問(wèn)題,休產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付(部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資,其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付);2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照勞動(dòng)者原工資數(shù)額支付勞動(dòng)者工資。3、如果用人單位應(yīng)該支付而拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付產(chǎn)假工資。 原問(wèn)題:《休產(chǎn)假工資如何發(fā)?》回復(fù)于 2022-11-12 13:29:32
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休產(chǎn)假期間自己交的保險(xiǎn),公司未交
雖然勞動(dòng)者休產(chǎn)假,但勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保,用人單位讓勞動(dòng)者全額繳交的行為,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,宮外孕無(wú)特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的沒(méi)有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在休產(chǎn)假,但是公司好像要辭退我,保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)?我應(yīng)該怎么維權(quán)?
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十六條 本規(guī)定自公布單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
是否違法,關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的約定以及公司規(guī)章制度中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的規(guī)定。首先,如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問(wèn)題有約定,而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定,那當(dāng)然可以確定公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了