休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
公司法務(wù)廣東 廣州2025-06-04 14:57
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月幫助201720人是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的約定以及公司規(guī)章制度中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問(wèn)題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司的決定違法；但如果勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)問(wèn)題沒(méi)有約定，那就不好說(shuō)公司的決定違法了。其次，如果公司規(guī)章制度中規(guī)定了休產(chǎn)假的員工不享受年終獎(jiǎng)，而且該規(guī)章制度合法有效的情況下，那么公司據(jù)此取消你的年終獎(jiǎng)，也不能說(shuō)是違法。如果規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定休產(chǎn)假的員工不能享受年終獎(jiǎng)，那你可以據(jù)此為由向公司據(jù)理力爭(zhēng)。但這種情況下如果進(jìn)行仲裁或者訴訟是否一定能獲得支持，就不好說(shuō)了。因?yàn)樗痉▽?shí)踐中，有的意見(jiàn)認(rèn)為年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇，在不違反勞動(dòng)合同約定的情況下，用人單位可以自主確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。另外，還要區(qū)分你說(shuō)的年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)還是工資性質(zhì)，這也是有區(qū)別的。如果由于公司取消你的年終獎(jiǎng)，導(dǎo)致你獲得的工資報(bào)酬低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，你也可以據(jù)此要求公司補(bǔ)發(fā)。 原問(wèn)題：《公司以休產(chǎn)假為由取消我的年終獎(jiǎng)，是違法的嗎》回復(fù)于 2022-11-06 09:16:45
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浙江省休產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)合理嗎
展開(kāi)全部 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，產(chǎn)假是帶薪的，不扣任何費(fèi)用，年終獎(jiǎng)是公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)，要看公司內(nèi)部自己規(guī)定，不過(guò)你修了產(chǎn)假，貢獻(xiàn)較少，年終獎(jiǎng)應(yīng)該不會(huì)很多，望采納 原問(wèn)題：《浙江省女職工產(chǎn)假期間，工資和年終獎(jiǎng)有沒(méi)有影響？影響多少》單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一我問(wèn)一下，我休產(chǎn)假期間單位把年終獎(jiǎng)發(fā)到我銀行卡上，影響我領(lǐng)生育津貼嗎
依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，宮外孕無(wú)特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的你好！請(qǐng)問(wèn)公司有的部門發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
