時間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？

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其實，年終分紅和年終獎還有本質(zhì)區(qū)別的。

年終獎金：是指一年來對全體員工年度工作的認可，以及對他們在一年內(nèi)不同工作表現(xiàn)的獎勵，年終獎金屬于獎金范疇，根據(jù)個人所得稅法，按七級稅率納稅。不超過1500元的不扣費；1500~4500元，扣費105元；4500~9000部分，扣費555元；9000~35000部分，扣費1005元。換句話說，年終獎金越多，納稅就越多。

年終分紅：指核心骨干中高管或有干股重要崗位的合作伙伴。我們稱之為年終分紅。年終分紅針對少數(shù)骨干核心。

那么什么是年終分紅，通常有兩種分配方式：

一是按年利潤率分配。比如我的員工高管在享受年度年終獎的同時，會給年度店鋪總利潤的5-10分，具體討論，給予不同的分配。屬于臨時工資支付行為。與固定工資不同，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性。

二是根據(jù)業(yè)績確定，核心崗位合作伙伴享受的是年度業(yè)績的比例和消耗總業(yè)績的比例。

每家店的年終獎金發(fā)放標準和方式可能不同，但有一點必須相同：年終獎金發(fā)放必須公平、公開、公正，一碗水平，有原因，能夠拿到桌子，不能偷偷摸摸。

那么，企業(yè)不發(fā)年終獎員工可以索要嗎？

如果勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度中沒有明確約定年終獎金的相關(guān)標準和發(fā)放，年終獎金是否發(fā)放和何時發(fā)放一般由企業(yè)自主決定，法律在這方面不會作出強制性規(guī)定。

但是，如果勞動合同中明確規(guī)定了工資、獎金等勞動報酬的發(fā)放標準和時間，用人單位不得隨意扣除或延遲年終獎金的發(fā)放。

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上述就是詢律網(wǎng)小編對于年終獎與年終分紅是一回事嗎的解答，有任何法律問題可以關(guān)注咨詢~