沒滿半年能領(lǐng)取年終獎嗎
公司法務(wù)福建 廈門2025-07-26 15:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人要是你們公司有年終獎的話，那是可以發(fā)一部分年終獎的，發(fā)的數(shù)量就是按照你在公司工作的天數(shù)來計算，也就是 實際工作天數(shù)÷365 再×年終獎的基數(shù)就等于你今天的年終獎了。 原問題：《工作不滿半年有沒有年終獎發(fā)放》回復(fù)于 2022-11-16 10:37:50
相似問題解答
勞動合同馬上到期，單位不續(xù)簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據(jù)單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度勞動合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可結(jié)婚證領(lǐng)取時間半年不到，離婚咨詢
如果雙方對離婚及財產(chǎn)分割問題能達(dá)成一致意見，可以到一方戶口所在的民政局辦理協(xié)議離婚。 如果雙方對離婚及財產(chǎn)分割問題達(dá)不成一致意見，可以到一方住所地的法院起訴離婚。你們的情況，應(yīng)當(dāng)算補辦結(jié)婚證，婚姻效力從雙方都符合結(jié)婚實質(zhì)要件時起算，此你好，年終獎不發(fā)違法嗎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。 相關(guān)法律規(guī)定 1、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
