浙江省休產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)合理嗎
勞動(dòng)爭議浙江 麗水2025-06-02 22:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 根據(jù)國家法律規(guī)定，產(chǎn)假是帶薪的，不扣任何費(fèi)用，年終獎(jiǎng)是公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)，要看公司內(nèi)部自己規(guī)定，不過你修了產(chǎn)假，貢獻(xiàn)較少，年終獎(jiǎng)應(yīng)該不會(huì)很多，望采納 原問題：《浙江省女職工產(chǎn)假期間，工資和年終獎(jiǎng)有沒有影響？影響多少》回復(fù)于 2022-05-16 05:39:16
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休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司產(chǎn)假期間，公司發(fā)了年終獎(jiǎng)，但是沒給我發(fā)合理嗎
你好！對(duì)于女性來說，產(chǎn)假是法定的假日，可以依法享有用人單位不得侵犯。但是很多人不懂法律，對(duì)于員工休產(chǎn)假期間工資怎么算表示疑惑，畢竟這是關(guān)系到自己的實(shí)際利益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資我問一下，我休產(chǎn)假期間單位把年終獎(jiǎng)發(fā)到我銀行卡上，影響我領(lǐng)生育津貼嗎
依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，宮外孕無特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
