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產(chǎn)假

產(chǎn)假規(guī)定多少天,休產(chǎn)假發(fā)工資嗎

接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解產(chǎn)假規(guī)定多少天以及休產(chǎn)假發(fā)工資嗎吧~ [查看詳情]

國(guó)家法定產(chǎn)假多少天,產(chǎn)假法工資嗎

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解國(guó)家法定產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假法工資嗎吧~ [查看詳情]

生三孩的政策是什么-有哪些配套政策-可以休多少天產(chǎn)假

現(xiàn)在人口老齡化越來(lái)越嚴(yán)重，生育率也逐漸降低，于是國(guó)家放開了計(jì)劃生育，鼓勵(lì)大家生二胎和三胎。有意愿生二、三胎的人會(huì)特別關(guān)注這些政策。那么，生三孩的政策是什么?有哪些配套政策? [查看詳情]

辭退孕婦怎么賠償？孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解一下辭退孕婦怎么賠償以及孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)吧。 [查看詳情]

女職工產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)待遇有那些-可以休多少天產(chǎn)假-男性陪產(chǎn)假有多少天?

法律規(guī)定，女職工在分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月有休產(chǎn)假的權(quán)利，還有享受生育保險(xiǎn)的待遇。同時(shí)，男性也有陪產(chǎn)假。那么，女職工產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)待遇有那些?可以休多少天產(chǎn)假?男性陪產(chǎn)假有多少天? [查看詳情]

產(chǎn)假期間女職工相關(guān)待遇和產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定

產(chǎn)假不同于一般的病假、事假，產(chǎn)假期間用人單位要照常發(fā)工資，相關(guān)待遇按在職期間發(fā)放。那么，產(chǎn)假期間女職工相關(guān)待遇和產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定有哪些? [查看詳情]

最新規(guī)定產(chǎn)假多少天-產(chǎn)假天數(shù)怎么計(jì)算-產(chǎn)假期間會(huì)發(fā)工資嗎?

法律規(guī)定，勞動(dòng)?jì)D女在產(chǎn)期前后具有休假待遇，用來(lái)保障婦女的生育權(quán)。而且在產(chǎn)假期間，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者。那么，最新規(guī)定產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假天數(shù)怎么計(jì)算? [查看詳情]

河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的 [查看詳情]

浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際 [查看詳情]

郵電女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在通信生產(chǎn)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的安全和健康，促進(jìn)郵電通信事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān) [查看詳情]

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北京產(chǎn)假新政策，2021年11月24號(hào)產(chǎn)假到期了，還能享用產(chǎn)假延長(zhǎng)嗎

15年休產(chǎn)假，有晚育假；2016年休產(chǎn)假，取消晚育假；16年開始新政策，產(chǎn)假延長(zhǎng)，具體等各地方政府出臺(tái)細(xì)則（有些地方如廣

產(chǎn)假工資 產(chǎn)假工資的問(wèn)題

1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2、在沒(méi)有開展生育保

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn) 上海市產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的

公司不給陪產(chǎn)假

1、按國(guó)家規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，但并沒(méi)有上限限制，各地會(huì)根據(jù)情況對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，晚育女職工會(huì)

宮外孕能休產(chǎn)假嗎

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，宮外孕無(wú)特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

青島產(chǎn)假是多少天

《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定生育子女的，增加產(chǎn)假60天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98

貴州有陪產(chǎn)假嗎

國(guó)家規(guī)定是產(chǎn)假98天。貴州政策規(guī)定，當(dāng)事人生育一孩和二孩子女的，可以再次獎(jiǎng)勵(lì)60天產(chǎn)假。男方有15天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假

獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資如何發(fā)放

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于

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