產(chǎn)假工資標準上海市產(chǎn)假工資標準及其相關(guān)依據(jù)
勞動爭議上海 上海2025-06-04 12:39
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勞動合同簽的最低工資標準，陪產(chǎn)假也是最低工資標準嗎
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資待遇不變。例如《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增北京產(chǎn)假新政策，2021年11月24號產(chǎn)假到期了，還能享用產(chǎn)假延長嗎
15年休產(chǎn)假，有晚育假；2016年休產(chǎn)假，取消晚育假；16年開始新政策，產(chǎn)假延長，具體等各地方政府出臺細則（有些地方如廣東已經(jīng)確定有30天的延長假，15年開始休產(chǎn)假是無法享受的）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召產(chǎn)假工資 產(chǎn)假工資的問題
1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚單位不執(zhí)行158天產(chǎn)假
如勞動者符合休產(chǎn)假的法定條件，用人單位又不讓休產(chǎn)假的，勞動者可先與用人單位協(xié)商、如協(xié)商不成，可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況合同到期終止，未報銷生育津貼，可以申請要產(chǎn)假期間工資嘛，法律依據(jù)是什么
產(chǎn)假期間用人單位應該支付勞動者原工資待遇。 第一，法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ∨毠言形礉M4相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
