人事部、財政部關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實施方案。

一、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦法

從2001年1月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分。固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。

二、其他有關(guān)政策問題

(一)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)期、初期的工資待遇。提高后的見習(xí)期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月360元(含見習(xí)期津貼，下同)；高中、中專畢業(yè)生每月375元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月395元；大學(xué)本科畢業(yè)生每月415元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月435元；獲得碩士學(xué)位的研究生每月465元；獲得博士學(xué)位的研究生每月515元。新進(jìn)入優(yōu)秀體育運動隊的試訓(xùn)運動員，臨時體育津貼調(diào)整為每人每月315元。

(二)事業(yè)單位新參加工作人員的學(xué)徒期、熟練期工資待遇和機(jī)關(guān)臨時人員的工資待遇如何調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

(三)從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。

三、經(jīng)費來源

調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，屬于財政負(fù)擔(dān)的，分別由由中央財政和地方財政負(fù)擔(dān)；屬于單位負(fù)擔(dān)的，由本單位自行解決。對于部分困難地區(qū)，中央財政按照《中共中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜國家發(fā)展計劃委員會關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和對策建議＞的通知》(中發(fā)[1999]12號)規(guī)定的辦法給予補(bǔ)助。

在中央財政給予補(bǔ)助的同時，地方政府也要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，努力籌措資金，認(rèn)真落實國家關(guān)于調(diào)整工資的政策。拖欠事業(yè)單位職工工資的地區(qū)，2001年中央財政新增的調(diào)整工資專項轉(zhuǎn)移支付資金，應(yīng)首先用于解決拖欠問題，這次的調(diào)資政策可推遲執(zhí)行。

凡在中央財政轉(zhuǎn)移支付后仍難以按調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)足額兌現(xiàn)工資的地區(qū)，要堅決取消自行建立的津貼、補(bǔ)貼，以優(yōu)先保證基本工資的發(fā)放和國家工資政策的落實；其他地區(qū)也要認(rèn)真清理、整頓自行建立的津貼、補(bǔ)貼，按照國家統(tǒng)一要求和原則，實行規(guī)范、嚴(yán)格、透明的地區(qū)附加津貼制度，并納入收入分配宏觀調(diào)控的軌道。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)、在京有關(guān)事業(yè)單位調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實施。地方的事業(yè)單位和中央各部門在京外的事業(yè)單位(少數(shù)部門除外)調(diào)整工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實施。

本實施方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。

人事部

財政部

二00一年二月八日

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