勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，陪產(chǎn)假也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-10-31 22:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資待遇不變。例如《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 原問題：《公司給的陪產(chǎn)假工資是按最低標(biāo)準(zhǔn)給的違法嗎》回復(fù)于 2022-07-27 22:22:00
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企業(yè)停工，勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，對(duì)嗎？
申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng)，滿30天還沒有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非單位辭退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)
從重慶市人力社保局獲悉，2016年1月1日起，重慶市開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主城9區(qū)等23個(gè)區(qū)以及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月；其余區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，兩檔都較現(xiàn)在執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了250元貴州有陪產(chǎn)假嗎
國家規(guī)定是產(chǎn)假98天。貴州政策規(guī)定，當(dāng)事人生育一孩和二孩子女的，可以再次獎(jiǎng)勵(lì)60天產(chǎn)假。男方有15天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假期間，男女雙方待遇不變，視作出勤?！顿F州省人口與計(jì)劃生育條例》：第三十二條 提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。第五十五條 國家機(jī)公司不給陪產(chǎn)假
1、按國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，但并沒有上限限制，各地會(huì)根據(jù)情況對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，晚育女職工會(huì)額外增加30天，遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的，男方可享受護(hù)理假。 2、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由請(qǐng)問男職工陪產(chǎn)假是法定休假嗎
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
