單位不執(zhí)行158天產(chǎn)假
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人如勞動(dòng)者符合休產(chǎn)假的法定條件,用人單位又不讓休產(chǎn)假的,勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商、如協(xié)商不成,可直接向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí),分別按下列情況享受產(chǎn)假: (一)胎順產(chǎn)者,享受不少于90天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天,單產(chǎn)例外),產(chǎn)后休息75天?! ?二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天。 (三)多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?! ?四)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天,妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假40天。 原問題:《如果單位領(lǐng)導(dǎo)不給執(zhí)行產(chǎn)假制度怎么辦》回復(fù)于 2022-11-22 10:30:10 月幫助201720人如勞動(dòng)者符合休產(chǎn)假的法定條件,用人單位又不讓休產(chǎn)假的,勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商、如協(xié)商不成,可直接向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí),分別按下列情況享受產(chǎn)假: (一)胎順產(chǎn)者,享受不少于90天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天,單產(chǎn)例外),產(chǎn)后休息75天?! ?二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天。 (三)多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?! ?四)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天,妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假40天。 原問題:《如果單位領(lǐng)導(dǎo)不給執(zhí)行產(chǎn)假制度怎么辦》回復(fù)于 2022-11-22 10:30:10
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您好 律師 我所在單位產(chǎn)假98天 按河北省條例是可以延長(zhǎng)60天的 但單位不按執(zhí)行 我該怎么辦
規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的,女方當(dāng)事人可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,再次享有地方獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依用工單位通知離職,我還在休產(chǎn)假
你向單位申請(qǐng)離職,而且辦理離職手續(xù)的,單位不會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)假的,而且作為懷孕的女職工,不劃算離職,而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假,建議與單位協(xié)商,取消辭職。 原問題:《請(qǐng)教大家下,我已向單位提出離職了,能否還可以請(qǐng)陪產(chǎn)假,最后離職日》你好,請(qǐng)問公司批產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定98天執(zhí)行不按地方政策執(zhí)行合理嗎
規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的,女方當(dāng)事人可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,再次享有地方獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,河北省事業(yè)單位教師產(chǎn)假
你可以享受正常90天假期,再加上晚育可以延長(zhǎng)半個(gè)月,獨(dú)生子女延長(zhǎng)半個(gè)月,那么你的產(chǎn)假應(yīng)該是120天.如果你現(xiàn)在還沒有上班的話,那就是你的單位沒有通知你,其實(shí)你的假期已經(jīng)到了. 原問題:《河北省教師產(chǎn)假規(guī)定》單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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 來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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            不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    