單位不執(zhí)行158天產(chǎn)假
勞動爭議江蘇 泰州2025-08-17 10:19
律師回復
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月幫助201720人如勞動者符合休產(chǎn)假的法定條件，用人單位又不讓休產(chǎn)假的，勞動者可先與用人單位協(xié)商、如協(xié)商不成，可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假： (一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預產(chǎn)期為準向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天?！ ?三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 (四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。 原問題：《如果單位領導不給執(zhí)行產(chǎn)假制度怎么辦》回復于 2022-11-22 10:30:10
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您好 律師 我所在單位產(chǎn)假98天 按河北省條例是可以延長60天的 但單位不按執(zhí)行 我該怎么辦
規(guī)定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上，再次享有地方獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依用工單位通知離職，我還在休產(chǎn)假
你向單位申請離職，而且辦理離職手續(xù)的，單位不會批準產(chǎn)假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假，建議與單位協(xié)商，取消辭職。 原問題：《請教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請陪產(chǎn)假，最后離職日》你好，請問公司批產(chǎn)假按國家規(guī)定98天執(zhí)行不按地方政策執(zhí)行合理嗎
規(guī)定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上，再次享有地方獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，河北省事業(yè)單位教師產(chǎn)假
你可以享受正常90天假期,再加上晚育可以延長半個月,獨生子女延長半個月,那么你的產(chǎn)假應該是120天.如果你現(xiàn)在還沒有上班的話,那就是你的單位沒有通知你,其實你的假期已經(jīng)到了. 原問題：《河北省教師產(chǎn)假規(guī)定》單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
