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女職工

哺乳期是不是不可以離婚,哺乳期是不可以離婚的

一、哺乳期是不是不可以離婚1、如果雙方都同意離婚，不管孩子是不是在哺乳期，都可以協(xié)議離婚。2、只需雙方到一方的民政局辦理即可。3、但是，在哺乳期限內的，男方一般情況下不得。不僅在哺 [查看詳情]

孕期女職工維權指南-守護自己的合法權益

在當今社會，職場女性在各個領域都發(fā)揮著重要作用。然而，當女職工迎來新生命，在職場中往往會面臨一些特殊的挑戰(zhàn)。了解并維護自己在懷孕期間的權益，對于每一位職場準媽媽來說至關重要。 [查看詳情]

女職工產假期間生育保險待遇有那些-可以休多少天產假-男性陪產假有多少天?

法律規(guī)定，女職工在分娩前半個月至產后兩個半月有休產假的權利，還有享受生育保險的待遇。同時，男性也有陪產假。那么，女職工產假期間生育保險待遇有那些?可以休多少天產假?男性陪產假有多少天? [查看詳情]

產假期間女職工相關待遇和產假相關法律規(guī)定

產假不同于一般的病假、事假，產假期間用人單位要照常發(fā)工資，相關待遇按在職期間發(fā)放。那么，產假期間女職工相關待遇和產假相關法律規(guī)定有哪些? [查看詳情]

女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等 [查看詳情]

中國金融工會關于對全國金融系統(tǒng)“女職工文明示范崗”重新認定的通報

中國金融工會關于對全國金融系統(tǒng)“女職工文明示范崗”重新認定的通報（2012年2月8日金工字[2012]6號）根據(jù)《全國金融系統(tǒng)創(chuàng)建“女職工文明示范崗”活動辦法》規(guī)定，2011年中國 [查看詳情]

遼寧省女職工勞動保護辦法

第一條為了加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合我省實 [查看詳情]

河北省女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內的 [查看詳情]

寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法

第一章總則第一條為了加強女職工勞動保護，維護其安全與健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本辦法。第二條機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體 [查看詳情]

浙江省女職工勞動保護辦法

第一條為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合本省實際 [查看詳情]

相關咨詢

懷孕女職工無辜被停職

嚴重失職，造成公司重大損害屬實的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動合同，但

與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？

你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動

女職工上環(huán)有公假嗎

各地規(guī)定會有 差異，請向當?shù)赜嬌块T進行咨詢。第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：(一)女職工生育享受

單位惡意辭退哺乳期女職工

你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據(jù)《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為借口辭

關于女職工50還是55歲退休問題

女職工的退休年齡主要看崗位性質，管理崗位是55歲，普通崗位是50歲。 如果是靈活就業(yè)的女職工，那就是55歲。

初級職稱女職工退休年齡？

現(xiàn)行政策55周歲。 原問題：《事業(yè)單位女職工初級職稱什么年齡退休》

國企女職工和女管理崗退休年齡界定

女職工50歲退休，女干部55歲退休。

企業(yè)對女職工退休設置條件有效嗎

女職工工人在50周歲退休只需要連續(xù)工齡或工作年限滿10年就可以了。 根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中第一條

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