根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。這意味著，公司不給員工交社保屬于違法行為。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、補(bǔ)繳社保費(fèi)用：員工離職后，可以要求公司補(bǔ)繳在職期間未繳納的社保費(fèi)用。這部分費(fèi)用包括公司應(yīng)承擔(dān)的部分以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，但個(gè)人部分通常需要員工自己交給公司，再由公司統(tǒng)一補(bǔ)繳。

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1、與公司協(xié)商：發(fā)現(xiàn)公司未繳納社保，首先可以嘗試與公司人力資源部門溝通，要求公司補(bǔ)繳社保并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多時(shí)候，通過友好協(xié)商可以解決問題，這也是最便捷的方式。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴時(shí)需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等，以證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對公司進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令公司補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、申請勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理結(jié)果不滿意，或者公司仍然拒不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等內(nèi)容。

4、向法院提起訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、保存證據(jù)：在整個(gè)維權(quán)過程中，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，如工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、工作郵件等，這些證據(jù)將對爭取賠償起到關(guān)鍵作用。

2、了解時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，發(fā)現(xiàn)公司未交社保后，要及時(shí)采取行動(dòng)。

3、合理維權(quán)：在爭取賠償?shù)倪^程中，要保持冷靜，通過合法合理的途徑解決問題，避免采取過激行為，以免給自己帶來不必要的麻煩。

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