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  勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。若是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限只有一年的話，那么對應(yīng)約定的試用期最多是不能超過2個月的。法律分析試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效，從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇?，F(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由，一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是因?yàn)楣窘?jīng)營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前三十天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無法證明的話，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。試用期是作為勞動合同中非必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。其次，對于約定的試用期期限，法律中也明確了，根據(jù)雙方約定的勞動合同期限來確定，而最長的試用期期限不得超過6個月。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過》

  回復(fù)于 2022-11-23 04:26:17