我想了解解除勞動(dòng)合同一年期限的理解
合同糾紛2025-07-28 21:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同的期限，是指入職至合同約定的就職期滿這個(gè)時(shí)間段。 就職期間可以辭職，用人單位也可以辭退，但辭職辭退，都必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定。如辭職須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如果用人單位沒(méi)有批準(zhǔn)，可以在遞交辭職報(bào)告一個(gè)月后離職。 用人單位無(wú)故辭退員工，須給予員工補(bǔ)償。就職一年被辭退，須給予一個(gè)月的工資待遇補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同的期限是什么意思？意思是這兩年不能辭職了？》回復(fù)于 2022-05-17 07:00:05
相似問(wèn)題解答
調(diào)崗我不愿意，公司拖著不辦理解除勞動(dòng)合同
從我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對(duì)不勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果并簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒(méi)有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限支付，每公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議
可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本病假一年公司解除勞動(dòng)合同，合法嗎
第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
