勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
合同糾紛重慶 重慶2025-06-04 09:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長時(shí)間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果并簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限支付，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同 期滿后公司不續(xù)簽怎么辦？》回復(fù)于 2022-07-22 09:12:17
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您好，請(qǐng)問已簽署2次固定期限合同，到期時(shí)公司不再與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下，單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下，應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準(zhǔn)備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支連續(xù)簽約兩次勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同到期，第三次不續(xù)簽合同怎么辦
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長時(shí)間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果并簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限支付，每我咨詢一下，關(guān)于已連續(xù)簽了兩次的固定期勞動(dòng)合同，現(xiàn)第二次合同要到期了，公司不續(xù)簽，合法嗎
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)爭議兩次固定期限合同到期，單位單方面不續(xù)簽
有權(quán)不續(xù)簽,新的勞動(dòng)法是從08年開始實(shí)施的,所以簽訂2詞勞動(dòng)合同之后簽訂無固定期限的說法也是從08年開始累計(jì)的.公司有權(quán)不再續(xù)簽,但是如滿足相應(yīng)條件的話,是有補(bǔ)償?shù)?--這一點(diǎn)很重要,你需要再詳細(xì)的讀一下勞動(dòng)法,但不是所有的情況都滿足公司補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 1 人2 年前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
